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“导师带徒”促成长 薪火相传勇担当

  上游区域公司

  9月2日,上游区域公司举行2021年“导师带徒”协议签订仪式,23对师徒签订了为期一年的“导师带徒”协议。

  

  仪式上宣读了师徒结对名单,宣贯了“导师带徒”工作指导手册,着重介绍了师徒主要职责和行动方案。新员工代表在入职感想交流中表示,将向导师看齐,坚定信念,提升能力,快速从“跟着干”转变到“独立干”,为长江大保护事业贡献自己的青春力量。导师代表在交流发言中表示,将倾囊相授,充分发挥思想引导、技能传授的“传帮带”作用。

  

  会议要求:一是导师要帮助徒弟树立正确的“世界观、人生观、价值观”,要言传身教,在政治上培养引导、在生活上关心照顾、在业务上指导帮助;二是徒弟要多动脑、勤动手、善总结、真务实、敢担当,做到真提问、真体会、真成长,不断提高自身综合素质。

  “导师带徒”作为长江环保集团人才培养一项重要举措,旨在帮助新员工尽快适应岗位要求、提高业务能力,上游区域公司将做实“导师带徒”后续工作,抓好全过程管理,确保推进有计划、周期有总结、过程有考核,形成“导师带徒”长效机制,并在实践中创新,助力新员工快速成长。

  长三角分公司

  “井淘三遍吃甜水,人从三师武艺高。”8月30日,长三角分公司组织开展2020年“导师带徒”总结大会暨2021年“导师带徒”签约仪式,20名新员工与思想导师、技能导师和辅导员签订了师徒协议。

  

  “导师带徒”总结大会暨签约仪式现场  摄影:赵立龙

  为全方位帮助新员工成长,长三角分公司在2021年“导师带徒”工作中创新增设了辅导员岗位,遴选本部门的优秀青年员工作为“小导师”,共同做好新员工的培养工作。

  会上,长三角分公司全面总结2020年“导师带徒”工作成果,并提出了针对性的改进措施,优秀师徒代表交流了学习和培养心得经验。

  

  “导师带徒”签约现场  摄影:赵立龙

  长三角分公司副总经理张俊从“实”字出发,围绕团队意识、价值创造、追求卓越三个方面提出了要求:一是要树立团队意识,拧成一股绳,齐心协力做实工作任务;二是要坚守主流价值观,结合公司发展和自身成长不断创造新的价值;三是要坚持学习、追求卓越,通过摄取新的知识,不断充盈自己,努力实现价值提升。

  下一步,长三角分公司将以“导师带徒”工作为契机,为青年员工快速成长提供平台,为公司改革发展提供储备人才,通过面对面传思想、手把手教技能的方式,努力为长江大保护事业打造一批政治素质过硬、专业技术扎实的青年人才。

发布日期:2021年09月05日