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建好“职工小家” 温暖职工大家

     本网讯(孙誉颖) 近日,湖北区域公司分工会喜获长江环保集团“模范职工小家”荣誉称号,这是湖北区域公司分工会成立以来获得首个公司级荣誉。

  “我们坚持以人为本、务实创新工作理念,紧密结合中心工作,打造‘温暖职工小家’,切实让基层职工感受到家的温暖”分工会主席蔡意介绍说。

  保持政治方向,发挥指南针作用

  

  一是加强思想引领、落实宣传教育,湖北省区域公司分工会始终把政治性放在工会工作的第一位,通过线下集中、线上分时学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,以及习近平总书记有关长江经济带发展的系列重要讲话和指示批示精神,持续把党的理论和主张落实到广大职工中去;二是重视疫情防控、动员员工参与,疫情期间,分工会10余名员工始终坚守各自岗位,积极做好物资筹措、信息报送、社区服务等工作,有力推动长江大保护项目复工复产,2020年3月21日,武汉项目集中开复工受到中央电视台等70多家媒体争相报道。区域公司高效严密开展疫情防控,虽身处疫情中心,但无一人感染,公司员工杨大新同志荣获三峡集团抗疫先进个人;三是提高政治站位、助力扶贫攻坚,组织会员累计完成消费扶贫61000元,发动参建单位完成消费扶贫6万,向江西省万安县弹前中学捐款近10000元、书籍17本,响应三峡集团“爱心捐赠周”号召,参加捐赠7000余元。

  凝聚建功力量,当好职工“主心骨”

  

  一是落实职代会制度、扎实推进民主管理,区域公司范围内共收集职代会提案6条,涉及生产管理、经营管理、职工生活等方面,有效解决企业发展痛点、职工群众难点,为促进区域公司高质量发展,建言献策;二是多措并举开展“导师带徒”活动、全面加速青年骨干培养,签订师带徒协议28份,制定个性化培养方案28份。以部门为单位,开展8次“沙龙分享会”活动,新员工上台分享工作中难点、疑点、亮点,导师指导点评,做到区域公司部门全覆盖、业务全覆盖、员工全覆盖;三是着力推进创新工作室创建、激发创新引领活力,投融资模式创新工作室中,武汉光谷生态大走廊项目以湖北省第一名申报生态环境部EOD试点示范项目。大保护工程信息化创新试点研究室中,蔡甸清水入江项目荣获武汉市“2020年江城优秀智慧工地”荣誉称号。

  以赛代训,补足大保护底气

  

  一是注重发挥劳动竞赛实效功能,联合参建单位开展二类土建竞赛,累计动员组织52人次参加三峡集团第九届职工技能竞赛,其中1人在英语专项竞赛获得优异成绩;二是注重发挥品牌活动选拔功能,结合业务中心工作,开展“湖北省区域公司第二届‘青年上讲堂’暨PPT专项职工技能竞赛”,把模拟项目市场推介作为技能竞赛的主题,充分锻炼并展示出长江大保护青年员工的专业技能和综合素质;三是注重发挥安全示范保效功能,参与湖北省总工会“安康杯”竞赛,共开展安全生产法规培训、座谈5次,180余人次参加,组织在建项目消防、防汛演练7次,120余人次参加;重视安全文化建设工作,办公室及走廊张贴系列安全环保宣传画28幅,营造良好宣传氛围。

  深化服务功能,做好会员“娘家人”

  

  一是初步建立工会阵地、深化服务职能,坚持“建家就是建企业、建家就是建团队”的理念,创建湖北省区域公司“温暖职工小家”,打造职工小家文化墙,建立“健康角”,提升员工幸福指数;二是搭建平台,丰富员工的文化生活,湖北省区域分工会租赁体育场馆,为员工锻炼身体提供硬件条件。“工会搭舞台 业务唱大戏”,与在汉联盟单位开展球类友谊赛8场,进一步拉近联盟单位关系、加深沟通联络,巩固共抓长江大保护格局;三是关心关爱职工、以情暖心促和谐,疫情期间,广开渠道、多方筹措,共采购了口罩16450个、护目镜104副;全年慰问会员生日、婚育等共80人次;夏送清凉,冬送温暖。在节日、节气时,发布暖心文案海报,提醒广大员工重视身体健康,激励员工工作热情。

  2021年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年,面临新形势、新机遇、新挑战,湖北省区域公司分工会将以攻坚克难的勇气和决心,将工会工作与中心工作紧密结合,继续做好员工的贴心人,不断提高干事创业活力,助推区域公司高质量发展。

    

发布日期:2021年04月02日